Die HR-Manager müssen die Kolleginnen und Kollegen unterstützen, die sich zwischen Video-Chat, Remote-Zugriff auf Firmennetze und Digitales Schooling digital überfordert fühlen. Das zeigt einmal mehr: ohne Human Resources keine digitale Veränderung.
Alle Beiträge von Rike Wolters
Kultureller Umbau plus gleichzeitiges Erfüllen hoheitlicher Aufgaben gelingen nur mit den richtigen und möglichst vielen Talenten. Und die kommen nur, wenn die Arbeitgebermarke stimmt. Da hilft nur eins: mehr Employer Branding.