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Oliver Lowin unterstützt öffentliche Verwaltungen bei Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen. Er begeistert sich für das Thema gute Führung und Personal Leadership als Basis für erfolgreiche Organisationsveränderungen.
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Wer Mitarbeitende langfristig bindet, senkt die Fluktuationskosten und den Recruiting-Aufwand. Dreh- und Angelpunkt einer starken Mitarbeiterbindung sind die Vorgesetzten und ihre Art zu führen. Eine bewährte Methode ist ein transformationaler Führungsstil. Wir verraten, wie der aussieht,
