Die HR-Manager müssen die Kolleginnen und Kollegen unterstützen, die sich zwischen Video-Chat, Remote-Zugriff auf Firmennetze und Digitales Schooling digital überfordert fühlen. Das zeigt einmal mehr: ohne Human Resources keine digitale Veränderung.
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Vor allem die Zusammenarbeit verschiedener Unternehmenseinheiten, ein zentrales Design-Thinking-Prinzip, liefert entscheidende Mehrwerte.